Управление результативностью. Система оценки результатов в действии
Описание
| Характеристики | |
| Описание | Цитата Нет единого для всех или самого лучшего способа внедрить управление результативностью, но есть основной принцип: грамотное управление результативностью равно грамотному управлению как таковому. Менеджеры должны эффективно руководить подчиненными, полноценно взаимодействовать с ними и понимать, чего от них ждут. Успех организации обеспечивают не принципы кадровой политики сами по себе, а их гибкое применение линейными руководителями в интересах сотрудников . Майкл Армстронг, Анжела Бэрон О чем книга Книга Майкла Армстронга и Анжелы Бэрон рассказывает о способах повышения эффективности деятельности компании любого профиля путем создания системы управления результативностью. Формулируя базовую установку управления результативностью - чем выше производительность труда каждого, тем эффективнее деятельность всей организации , авторы рассказывают об истории, целях, философии и принципах управления результативностью, взаимовлиянии этой системы и ключевых ценностей компании, а также ее влиянии на продуктивность организации. В книге также обсуждаются возможные варианты подхода к таким вопросам как: - аттестация по результативности. - оценка достижений сотрудников. - ранжирование сотрудников в зависимости от индивидуального вклада в общее дело. - индивидуальный план развития сотрудника. - параметры измерения человеческого капитала и т.д. Книга адресована менеджерам высшего и среднего звена, специалистам HR, консультантам в области оценки и развития персонала, а также всем интересующимся практическими аспектами управления деятельностью разного рода компаний. Почему книга достойна прочтения Кто автор Британец Майкл Армстронг - один из самых влиятельных в мире специалистов в области управления персоналом. автор множества книг по кадровому менеджменту, соуправляющий партнер консалтинговой компании Coopers & Lybrand, партнер Лицензированного института персонала и кадрового развития (CIPD), почетный профессор Университета Брунеля. Ключевые понятия Управление результативностью, эффективность деятельности компании, кадровый менеджмент. |
| Ориг.название | 2014 |
| ISBN | 2000 |
| Тираж | Твердый переплет |
| Издательство | Русский |
| Переводчики | Отдельное издание |
| Переплет | 393 |
| Язык издания | Managing Performance: Performance Management in Action |
| Тип издания | 145х215 мм (средний формат) |
| Вес в упаковке, г | 248 |
Перед покупкой уточняйте технические характеристики и комплектацию у продавца